Szukaj wśród materiałów KIDS&Co.
Jakie benefity mogą zachęcić nowego pracownika?
Udostępnij:
  • Linkedin
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail

Jakie benefity mogą zachęcić nowego pracownika?

„Pamiętaj – zakład pracy Twoim drugim domem!”. Takie hasła rozbrzmiewały w biurach i fabrykach jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Czy jest to hasło nadal aktualne? W jakiejś części na pewno, jednak tak jak rodzinę powinno się kochać bezwarunkowo, to już miejsce pracy na tę miłość powinno sobie zasłużyć.

 

Pracownicy w dzisiejszych czasach, nie zwracają uwagi już tylko na zarobki. Rynek pracy jest pełny ofert, a rotacje pracowników są bardzo częste. Dziś o pracownika trzeba zawalczyć, dać mu coś więcej niż tylko pensję. Ważnym czynnikiem wpływającym na finalną decyzję objęcia nowego stanowiska, są benefity otrzymywane w pracowniczym pakiecie. Czym jednak są w ogóle benefity pracownicze? Najprościej ujmując są to świadczenia pozapłacowe wpływające na lojalność pracowników lub zachęcenie nowych. Jakie benefity są dziś szczególnie ważne dla kandydatów rozglądającymi się za nową posadą?

Karta sportowa

W zdrowym ciele, zdrowy duch. Całodniowa praca w trybie siedzącym jest już dla wielu z nas normą. Naturalne jest, że organizm domaga się ruchu, który warto uzupełnić i dostarczyć,  po lub przed dniem pracy. Karta lub karnet umożliwiająca korzystanie z obiektów sportowych lub dofinansowanie do konkretnej siłowni – to duży plus u każdego pracodawcy. Oferta może być w różnych wariantach – niektóre zapewniają określoną liczbę wejść, a inne nieograniczony dostęp.

Skóra, fura i komóra

Narzędzia pracy powinny być już normą, jednak w wielu firmach wciąż powszechne są zaniedbania dotyczące służbowych sprzętów. Informacja o zapewnieniu odpowiednich narzędzi pracy ze strony pracodawcy (mimo że logiczna), jest istotnym elementem oferty o pracę. Przy okazji warto też wyjaśnić zasady korzystania z firmowego sprzętu. Pracownik powinien mieć jasno powiedziane do czego ma prawo (np. korzystanie z komputera po godzinach pracy).

Nauka języków

Umiejętności językowe są niezwykle ważne w wielu zawodach. Nie dziwne więc, że wielu pracowników chce poświęcić swój wolny czas na doskonalenie umiejętności językowych. Firmy bardzo często dopłacają do różnego typu szkoleń/zajęć językowych. Każda strona zyskuje: pracownik zyskuje większą wiedzę, a firma zyskuje wyedukowanego pracownika.

Praca hybrydowa

Ostatnie lata wiele pozmieniały na rynku pracy. Pandemia wpłynęła na naszą percepcję postrzegania miejsca, w którym wykonuje się swoje obowiązki. Przymusowa (częściowa lub całkowita) praca zdalna na zawsze zmieniła nasze systemy wartości. Okazało się, że dla wielu osób praca z domu okazała się istnym błogosławieństwem, dla innych przekleństwem. Kwestie pracy hybrydowej to ważny czynnik podczas podejmowania nowego stanowiska.


Dopłata do żłobka/przedszkola

Coraz popularniejszym benefitem budującym realną więź między pracownikiem, a pracodawcą staje się dopłata do żłobka/przedszkola. Według raportu  Forte Case Study 2018, aż 87,6% pracujących rodziców uważa przedszkole za najbardziej pożądane wsparcie od firmy zatrudniającej. Sieć Międzynarodowych Przedszkoli i Żłobków KIDS&Co. od wielu lat namawia pracodawców do pomocy swoim pracownikom, polegającej na dofinansowaniu przedszkoli oraz tworzeniu placówek firmowych. Warto pamiętać, że świadczenia pozapłacowe na przedszkole są nieopodatkowane PIT i nieoskładkowane ZUS.


Prywatna opieka medyczna

W życiu najważniejsze jest zdrowie. Według raportu Pracuj.pl "Benefity, czyli co motywuje pracowników", najbardziej atrakcyjnym dodatkiem pozapłacowym jest prywatna opieka medyczna – wskazało na nią niemal 60% respondentów.


Czas to pieniądz i … życie

Co jest najdroższym surowcem świata? Czas. Każdy dzień, każda godzina ucieka bezpowrotnie. Każdy pracownik nie może przejść obojętnie obok benefitu dający mu trochę więcej czasu wolnego. 7 godzinny czas pracy, dodatkowe urlopowe dni wolne, elastyczny dzień pracy. To tylko tyle i aż tyle, żeby przekonać do swojej firmy nowe osoby.


Przez żołądek do serca

Każdy z nas musi kiedyś jeść. Nawet najcięższy dzień nie obejdzie się bez przerwy na posiłek. Benefity takie jak owocowe (wstaw tu dzień tygodnia) są już bardzo popularne, wręcz oklepane. Niektóre firmy wychodzą do swoich pracowników z większą inicjatywą dotyczącą jedzenia. Obiad na koszt firmy raz w miesiącu, dobrze urządzone pomieszczenie kuchenne (np. sokowirówki, blendery), tort w urodziny lub owocowe kosze podarunkowe - to tylko kilka „gastronomicznych” pomysłów.


Niestandardowe benefity

W dzisiejszych czasach nie chodzi tylko o pieniądze, przynajmniej jeśli mowa o benefitach pracowniczych. Coraz więcej firm proponuje wykorzystanie niestandardowych rozwiązań. Dla osób posiadającym zwierzaki może być to możliwość zabierania ich ze sobą do pracy, dla innych  – drzemka w pracy, no dress code lub firmowa drużyna sportowa. Niektóre pomysły naprawdę mogą zaskoczyć.


Kiedyś świadczenia pozapłacowe były wręcz czymś luksusowym, dziś to już dla większości pracowników standard. Każda firma ma własny plan działania. To co należy jednak pamiętać, że tak naprawdę żaden pracodawca nie ma obowiązku oferować dodatkowych benefitów swoim pracownikom. Jeśli benefity jednak pojawią się w ofercie pracy, to zwiększą one, satysfakcję z pracy, lojalność i przywiązanie pracowników do firmy.