Szukaj wśród materiałów Cpl Poland
Wyzwania na rynku pracy w 2021
Udostępnij:
  • Linkedin
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail

Wyzwania na rynku pracy w 2021

Firma rekrutacyjna Cpl wydała właśnie najnowszy raport płacowy - CEE Salary Guide 2021, który prezentuje dogłębną analizę rynku pracy w Czechach, Polsce, na Węgrzech i Słowacji.  Publikacja zawiera aktualne dane dotyczące wynagrodzeń w 2021 r., w tym najlepiej wynagradzane stanowiska i najbardziej poszukiwane miejsca pracy i umiejętności w branżach takich jak: księgowość i finanse, IT, marketing, sprzedaż, inżynieria itp.

W raporcie eksperci prezentują kierunki rozwoju dla wybranych regionów, krajów oraz branż w zderzeniu z potencjałem kadrowym i rekomendacjami jak pozyskać i utrzymać najlepsze talenty w firmie. Dodatkowo, CEE Salary Guide 2021 został wzbogacony o dwa artykuły eksperckie – przygotowane przez Knight Frank i ProProgressio - dotyczące najnowszych trendów w tworzeniu powierzchni biurowych w 2021 roku oraz rzeczywistości biznesowej w branży BSS

 

Rynek pracy w Europie Środko - Wschodniej podczas pandemii

Rynek pracy w roku 2021 to pole walki jakie odziedziczyliśmy po zmaganiach z arcy trudnym rokiem pandemii. Covid-19 dotknął wszystkie kraje – w mniejszym bądź większym stopiniu – w tym region Europy Środkowo – Wschodniej z licznymi obostrzeniami i powtarzajacymi się lockdownami.  Jak pokazuje raport CEE Salary Guide 2021 mimo, że pandemia zaskoczyła wszystkich, to w drugiej połowie minionego roku firmy z regionu CEE szybko zaczęły dostosowywać się do zmieniających się warunków pracy i reagowały na bieżąco. Dzięki elastyczności i chęci walki o przetrwanie na rynku region CEE zaprezentował się jako sprawdzone miejsce do kontynuowania lub relokacji biznesu.

 

Nie wszyscy tracą na kryzysie

Pomimo tego, że Covid-19 odcisnął swoje piętno na każdej dziedzinie gospodarki są sektory na rynku pracy, które ucierpiały na nim mniej lub wręcz zyskały.

„Sektor SSC / BPO, jak i Corporate Finance bardzo dobrze poradziły sobie z kryzysem na rynku i obecnie obserwujemy trend wzrostu w ramach tych branż. Organizacje zamierzają budować całe zespoły lojalnych pracowników, którzy wraz ze swoim stażem pracy będą stanowić główny podział ich korporacyjnych talentów. Outsourcing, czy praca tymczasowa cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem. – mówi Anna Kulawiak, Operations Manager w Cpl Poland.

„Do jednej z branż, która notuje największą dynamikę wzrostu możemy także bez wątpienia zaliczyć e-commerce. Rosnąca rola branży e-commerce jest widoczna od dawna, ale w czasach pandemii, za sprawą rosnącej sprzedaży online, ta dziedzina rozrasta się na rynku pracy w ogromnie szybkim tempie. Przekłada się to na rozwój działów cyfrowych i duże zapotrzebowanie na marketerów odpowiedzialnych za wsparcie i generowanie sprzedaży online.” – dodaje Anna Kulawiak Operations Manager w Cpl Poland.

IT to sektor, który jest największym beneficjentem zmian na rynku pracy. Obecnie wszystkie, mniejsze, bądź większe firmy, są zmuszone do automatyzacji swoich procesów, co przekłada się na wzrost zapotrzebowania na specjalistów m.in. od programowania, cyfryzacji, sztucznej inteligencji, czy rozwiązań chmurowych. Jak prognozuje Katarzyna Piotrowska Senior Commercial Manager z Cpl Poland – „specjaliści IT mogą spodziewać się podwyżki płac w 2021 r. rzędu kilku, a nawet kilkunastu procent.”

 

Jakie zmiany czekają pracodawców?

Covid-19 spowodował dużą niepewność wśród pracowników na rynku pracy, a co za tym idzie strach przed zmianą pracodawcy. Eksperci z raportu CEE Salary Guide 2021 zgodnie podkreślają, że obecnie pracownicy poszukują stabilizacji zatrudnienia, zatem dobra oferta pracy, oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia lub korzystnych świadczeń pozapłacowych, powinna zawierać możliwość pracy na czas nieokreślony. Co więcej, pracownicy dużą rolę przywiązują do podejścia pracodawcy do ogólnych zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz świadczeń związanych z ochroną zdrowia i dostępem do opieki medycznej. Warto podkreślić, że praca zdalna będzie odtąd standardem, a nie dodatkowym benefitem prezentowanym tylko przez niektórych pracodawców, co daje dużo szersze możliwości w zatrudnianiu pracowników. Ekspert Cpl zauważa że:

Odlokalizowane miejsca pracy dają szansę firmom z Europy i innych zakątków świata na zatrudnianie specjalistów również z Polski, bez potrzeby relokacji.” – mówi Katarzyna Piotrowska Senior Commercial Manager z Cpl Poland.

 

POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ

 

Jak przyciągnąć najlepsze talent do organizacji?:

  • stabilność firmy i zatrudnienia
  • możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy
  • atrakcyjne wynagrodzenie z wyraźnie określonym systemem premiowym
  • jasno zdefiniowana ścieżka rozwoju kariery z możliwością szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych

 

TOP 3 najbardziej pożądanych języków obcych w Polsce w sektorze SSC/BPO:

  • niemiecki
  • francuski
  • języki skandynawskie

 

Najbardziej pożądani specjaliści w branży Corporate Finance w Polsce to:

  • AP / AR Accountant z nniemieckim
  • GL Accountant
  • Financial Controller
  • Project Manager

Załączniki

    Informacja prasowa - CEE Salary Guide 2021
    Waga: 0.02 MB Pobierz